“双减”过后被离职者们的现状如何了？

国家的双减政策犹如一场狂风暴雨席卷了整个教育行业，那么经过“双减”的被离职者们如今他们的现状怎么样了呢?下面就来聊一聊吧。

对于教培行业的来说，今年很多在待业等待机会，中间也看到很多落井下石的公司，先说说k12的薪资吧。

行外的人可能很多时候会认为k12薪资高，实际的情况是，拿产出换工资，举个例子，前端顾问要拿高薪需要多出单子，有业绩，基本提点不到8%，所以可以倒推月入过万实际需要多少业绩，再加底薪，其次学历也是有要求，慢慢还有教师资格证要求，所以对比同行与其说薪资高，不如说其他行业给的实在是太少。

随着国家“双减”的发布，我也是被离职的一员，被N+1次拒绝后，前前后后历经10多天终于数拿到比较理想的offer成功上岸，下面谈下我的经历和经验。

经历:共面试15家公司，主要是用户运营和数据分析岗位，面试的流程和耗时都在面试前和HR确定清楚了，然后准备好简历去面试，面试完后会记下来自己答得不好的问题，然后继续下一场。最后拿到了自己理想的数据分析岗位offer，薪资不加不减，算是一个转行，真的很幸运。

经验：总结了几个小的建议：

1.简历:大家一定在多平台看下优秀的简历借鉴，比如易职邦。可以用超级简历做简历。简历需要有针对性，过往的经历对于新岗位有什么帮助，哪些能力能迁移写清楚，面试的时候记得带纸质简历以防万一。

2.平台:各类平台都可以借鉴，有内推自然最好。

但是在平台上记得写好在线简历。很多平台都可以通过岗位界面找到公司，翻到最下面有个“看准"可以观看其他人写的面试体验和薪资水平，可以参考下。

3. 面试:建议大家面试公司前做一下功课，能够保证自己用STAR法则讲清楚自己的项目和经历，也可以了解下公司的产品，面试记得复盘，答不好的地方可以请教他人。

最后希望大家保持一个良好的心态，有个找工作的规划。教培人确实不容易，但是也不能过多降低自己标椎，同时也要做好最坏的打算，最后希望大家都能成功找到自己期望的工作，前程似锦。